Hr datând la locul de muncă

Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. In acest caz, partile stabilesc de comun acord data incetarii contractului individual de munca si pot negocia acordarea unei compensatii materiale pentru salariat. Managerul unui departament de marketing datează un colaborator care este, de asemenea, un manager în același departament. Â In principiu, daca salariatul va prezinta documente false sau incorect redactate, din care rezulta ca are anumite abilitati, indemanari, performante, studii sau experienta, de care in realitate nu beneficiaza, veti putea anula ulterior contractul de munca aratand ca, daca ati fi cunoscut adevarul, nu l-ati fi angajat.

Un angajat lucrează cu jumătate de normă seara pentru o companie care face un produs care concurează cu produsele angajatorului său cu normă întreagă. Un membru al consiliului de administrație al companiei acceptă onorariile și oferă consultanță unei companii care se află în concurență directă cu compania în a cărei consiliu de administrație se află.

Un director de resurse umane decide să investigheze o acuzație formală de hărțuire sexualăfolosind resursele interne pe care le controlează, împotriva unui colegiu executiv pe care la cunoscut și a lucrat cu profesionalism de ani de zile. Acest lucru nu ar constitui un conflict de interese dacă ar fi angajat o firmă de avocatură externă pentru a desfășura investigația și ar recomanda măsuri disciplinare.

evow dating

Un agent de achiziție acceptă călătorii și cadouri de la un furnizor și apoi selectează produsele furnizorului pentru cumpărare de către companie. Un angajat acceptă daruri gratuite și produse gratuite de la o companie de instruire și dezvoltare și apoi recomandă achiziționarea acestor produse fără a le compara cu produse comparabile de la alți furnizori. Un CFO negociază un acord în interesul angajatorului său pentru un plan de opțiuni de acțiuni, de care va beneficia în mod direct.

Un instructor este plătit pentru a oferi cursuri de instruire care îi învață pe clienți cum să utilizeze produsele software ale companiei. El pune pe site-ul său un site care oferă același antrenament pentru produse ca o întreprindere profitabilă în timpul liber. De ce ar îndrepta din nou clienții care au nevoie de cursuri la cursurile companiei sale?

Managerul unui departament de marketing datează un colaborator care este, de asemenea, un manager în același departament. Ei se despart de modul în timp, dar când este promovat la rolul directorului departamentului de marketing, se trezise să-i raporteze. Compania a fost forțată să schimbe lanțul de raportare al departamentului pe care la gestionat, chiar dacă managerul și directorul nu se mai întâlneau.

viteză dating halloween

Existența fostei relații a creat un potențial conflict de interes, în special în ochii colegilor. Un angajat creează un site web personal pe care vinde produsele software ale angajatorului său. Conflictele de interese vă subminează reputația și integritatea, dacă acestea sunt permise.

Incetarea contractului individual de munca poate fi initiata de angajat, prin demisie, de angajator, prin concediere, sau poate fi determinata de acordul partilor.

Primary Sidebar

Exista insa si cauze independente de vointa salariatului sau a angajatorului care pot determina incetarea raportului de munca. Acestea sunt cauzele de drept ale incetarii contractului individual de munca, reglementate de articolul 56 din Codul muncii. Capitolul V prevede cele trei feluri ale incetarii contractului individual de munca: incetarea de drept, incetarea ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea si incetarea ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti.

Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.

Related Content

Incetarea contractului de munca prin acordul partilor Aceasta presupune realizarea acordului de vointa intre angajat si angajator in ceea ce priveste terminarea raportului de munca.

In acest caz, partile stabilesc de comun acord data incetarii contractului individual de munca si pot negocia acordarea unei compensatii materiale pentru salariat. Situatii in care incetarea contractului de munca vine ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti In functie de partea care initiaza incetarea contractului individual de munca, distingem intre incetarea raporturilor de munca prin demisie si incetarea raporturilor de munca prin concediere.

Demisia Demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Ce trebuie sa contina, in mod obligatoriu, dosarul de personal?

Asadar, angajatul care demisioneaza va trebui sa lucreze in continuare pe perioada termenului de preaviz stabilit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, contractele colective de munca aplicabile. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR! Recomandari de la fostul loc de munca Printre acele documente necesare la angajare pot fi si recomandarile.

viteză dating stockton ca

Aceasta modalitate de verificare a candidatului este foarte utilizata si va deveni din ce in ce mai necesara, de vreme ce nu se mai completeaza carnete de munca. Candidatul nu va mai prezinta un carnet de munca, din care sa decurga clar toate evenimentele si incidentele fostului angajament.

De aceea, este bine sa ii pretindeti, daca a mai lucrat, o recomandare de la fostul loc de munca sau, chiar daca nu a mai lucrat, de la profesori ai unitatii de invatamant absolvite.

nici o aplicație de datorie atașată

Fireste, aceste recomandari vor fi analizate prin corelare cu celelalte modalitati de verificare a aptitudinilor profesionale. Uneori ele nu exprima realitatea, iar alteori candidatul nici nu poate cere referinte de la angajatorul anterior mai inainte de a fi sigur ca va fi angajat atunci cand nu doreste sa-si dezvaluie intentiile de a parasi firma.

Referintele din partea institutiilor de invatamant absolvite de catre candidati nu ofera nici ele o valabilitate ridicata: studentii excelenti nu sunt in mod necesar la fel de buni angajati. Acte de studii, certificate de calificare - acte necesare angajare Angajatorul va putea solicita diplome de studii liceale, postliceale, universitare, postuniversitare, doctorat, scoli de arte si meserii etc. Distingem aici intre ipoteza in care, prin lege, nu se poate ocupa un anumit post decat daca salariatul a absolvit anumite cursuri si ipoteza in care nu exista o astfel de obligatie legala, dar angajatorul solicita totusi ca ocupantul postului in discutie sa fie absolventul anumitor cursuri.

Acte necesare angajare. Ce trebuie sa detii:

 Exemplu Pentru ocuparea postului asistent meteorolog, nivelul de instruire prevazut in Clasificarea Ocupatiilor din Romania este 4 studii superioare. Este asadar interzisa angajarea pe acest post a unei persoane care nu prezinta actele doveditoare de studii superioare. Daca insa angajatorul solicita diplome atestand cunoasterea unei limbi straine, independent de nivelul de studii prevazut in COR, angajarea este legala, dar salariatul va putea fi concediat pentru necorespundere profesionala daca se va dovedi ca, in fapt, nu cunoaste limba straina in discutie.

Evaluarea personalului (Resurse Umane) - Felicia STAN

Avize, autorizatii, atestari In functie de postul ocupat, se vor solicita avize, autorizatii, atestari necesare pentru exercitarea meseriei sau profesiei.

 Exemplu Atestatul de traducator, necesar pentru ocuparea acestui post, se obtine in baza examenului pentru acordarea certificatului de traducator in si din limbi straine.

Conflictul de interes

Un astfel de examen se poate sustine, spre exemplu, la Centrul de Pregatire Profesionala in Cultura din Bucuresti, Str. Toamnei nr. Retragerea ulterioara a acestor avize sau atestari de catre autoritatile sau organismele competente va antrena incetarea de drept a contractului individual de munca, potrivit art.

Daca aceste avize, autorizatii sau atestari sunt suspendate, salariatul are la dispozitie 6 luni pentru a le reinnoi. In intervalul respectiv, si contractul de munca este suspendat.

La finele termenului de 6 luni, contractul de munca va inceta de drept, daca avizele, atestatele sau autorizatiile in discutie nu au fost reinnoite.